Amanhã, sexta-feira (28) amanhecerá de forma atípica em muitas cidades pelo País, inclusive em Paulo Afonso onde haverá a redução em larga escala de boa parte dos serviços disponíveis aos cidadãos, numa forma de protesto contra as reformas propostas pelo Governo Temer, e que agora estão sendo discutidas e votadas no Congresso Nacional. A organização do protesto foi convocada por nove centrais sindicais. A greve geral mobiliza várias categorias profissionais e deverá impactar na rotina de Paulo Afonso durante todo o dia.
Dessa forma, quem precisar se deslocar para cidades alagoanas e pernambucanas como Delmiro Gouveia-AL ou Jatobá-PE pela BR-110 e BR-423 vai ter que deixar para o período da tarde. O comando de greve no sertão anunciou o bloqueio no trevo do Posto Fiscal ou trevo de Petrolândia como também é conhecido. O protesto e a interdição das rodovias começam a partir das 7h da manhã. Nesse mesmo horário, a Ponte do Canal da PAIV único acesso ao centro de Paulo Afonso também ficará interditado, mas somente por alguns instantes. É que o protesto passará pelo local entre 7h e 8:30 da manhã.
A maioria das repartições públicas funcionarão normalmente, a exemplo do comércio local, em nota divulgada na manhã de hoje (27), a Associação Comercial de Paulo Afonso informou que lojas e supermercados abrirão nesta sexta-feira. Policiais militares e civis também continuarão com suas atividades normais. Porém, a maioria das escolas, funcionários da Chesf, Bancos e Correios vão aderir à greve geral, assim como os serviços forenses.
O Fórum de Paulo Afonso não funcionará em virtude da decisão do Tribunal de Justiça da Bahia em suspender o expediente nesta sexta-feira em todo o estado, como medida de segurança. Ficam mantidos, porém, os serviços essenciais e os plantões. As audiências e a contagem de prazos estão suspensas..
A concentração do protesto em Paulo Afonso será no Redondel da Tocha, próximo ao PC-TRAN, a partir das 7h da manhã onde haverá um café da manhã coletivo e logo em seguida todos sairão em caminhada pelas ruas do centro de Paulo Afonso.
Segundo o sindicalista Humberto Alves – um dos organizadores do evento em Paulo Afonso, esse é o momento de todos os trabalhadores se unirem para lutar contra a retirada de direitos trabalhistas:
“Nós da APLB e da Comissão Organizadora da greve geral, entendemos que é um momento de luta, da classe trabalhadora, nunca na história do nosso país nós vimos tantos direitos serem retirados dos trabalhadores de forma tão agressiva, tão abrupta, tão rápida, portanto nós estamos indignados com a forma que o Governo vem tratando e retirando os direitos dos tralhadores do Brasil. Nós da comissão organizadora do movimento da greve geral na região, aqui de Paulo Afonso junto com várias entidades e sindicatos, como os Comerciários, os Eletricitários, os Trabalhadores Rurais da Agricultura Familiar, os Correios, o SINDAE, o SINDIMAC, o SINTRAF, o MST, os estudantes, estamos organizando um ato que será nossa greve geral onde nos concentraremos no Redondel da Tocha Olímpica em frente à Fiat às 7 horas da manhã. Iremos fazer um café da manhã, um café coletivo com todos os trabalhadores e a partir dali iremos fazer uma caminhada pelas ruas da cidade reivindicando nossos direitos”.
Isso é apenas uma manobra que a CUT e sindicato está utilizando para evitar a perda de numerário oriundo do suor de cada um trabalhador, que por sua vez está sendo usado como bucha de canhão para fazer greve e assim tentar garantir o luxo e mordomia de cada um dos dirigentes!!!
O povo não raciocina!
Estou contigo REALISTA! Não aosPTRALHAS,VAMOS TRABALHAR
Outro Alice alieanado!
Vdd ele nao querem para de mamã nunca trabalhavam e querem ganhar sem fazer nada so que nao e mais obrigatório para vagabundo de sindicalista e pagar a CUT vam trabalhar agora lixo
Quem não está raciocinando é vc, que não quer enxergar a realidade que está acontecendo no Brasil.
Gente que pensa de seu jeito e muito hipócrita. ..
Realista, essa é a realidade. Me diga o que os…do mst tem a ver com protesto de trabalhadores, se eles não trabalham! Na verdade, essa é uma greve dos sindicalistas que estão vendo sua verba e sua importância para quem trabalha definhar! Como sempre, mentem e se aproveitam da alienação de pessoas como esse coitado do “…..”, que ou é sindicalista ou precisa urgente trocar o chip! Como disse outro leitor, quem trabalha vai trabalhar, mesmo sendo atrapalhado por este bando de parasitas do nosso suor.
Ô Zé Mané, esse discurso é velho. O trabalhador perdendo seus direitos, o País numa desgraça com esse Temer e vc vem com onda… Você deve ser um puxa saco dos empresários que sugam o trabalhador, só pode!
É isso aí observador tô contigo
iDIOTA , ALIENADO, BESTA E BURRO. e O QUE POSSO RESPONDER A VOCE. iMBECIL.
Verdade, eles não querem perder a contribuição sindical que não será mais obrigatório.
Realista aqui estão apenas 14 medidas que serão adotadas caso essa atrocidade passe. Não olhe apenas para o seu umbigo. O estrago vai ser bem maior que vc pensa. Não pense só em partidos politicos, mas em toda nossa sociedade que sofre com as ações de pessoas irresponsáveis, que muitos querem fazer leis sem terem nem o ensino médio.
1. Ajuda de custo não vai integrar salário
Valores relativos a prêmios, importâncias pagas habitualmente sob o título de “ajuda de custo”, diária para viagem e abonos, assim como os valores relativos à assistência médica ou odontológica, não integrarão o salário. Na prática, isso significa que boa parte do salário do empregado poderá ser paga por meio dessas modalidades, sem incidir nas verbas do INSS e FGTS.
2. Vai ficar mais difícil pedir equiparação salarial
O requisito, para equiparação salarial, da prestação do serviço precisar ser na “mesma localidade”, será alterado para o “mesmo estabelecimento empresarial”. Devendo ser prestado “para o mesmo empregador”, por tempo não superior a quatro anos.
Tal alteração diminui as chances de se pedir equiparação nos casos de empregados que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes, pois trabalham em empresas diferentes do grupo econômico.
Além disso, se exclui a possibilidade de reconhecimento do “paradigma remoto”, quando o pedido de equiparação se dá com um colega que teve reconhecida, por via judicial, a equiparação com outro colega.
3. Gratificação para quem tem cargo de confiança não vai integrar salário depois de 10 anos
Atualmente a gratificação paga para quem está em cargo de confiança, que hoje é em torno de 40% do salário básico, é incorporada ao salário do empregado, caso este fique no cargo por mais de 10 anos. A proposta remove essa exigência temporal, não incorporando mais a gratificação à remuneração quando o empregado é revertido ao cargo anterior.
4. Homologação de rescisão pelo sindicato deixa de ser obrigatória para quem tem mais de um ano de casa
Não haverá mais necessidade de homologação do Termo de Rescisão pelo sindicato ou Ministério Público para os empregados que trabalharem por mais de um ano, valendo a assinatura firmada somente entre empregado e empregador.
5. Demissão em massa não precisará mais ter a concordância do sindicato
As dispensas coletivas, também conhecidas como demissões em massa, não precisarão mais da concordância do sindicato, podendo ser feitas diretamente pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.
6. Quem aderir a plano de demissão voluntária não poderá reclamar direitos depois
A adesão a plano de demissão voluntária dará quitação plena e irrevogável aos direitos decorrentes da relação empregatícia. Ou seja, a menos que haja previsão expressa em sentido contrário, o empregado não poderá reclamar direitos que entenda violados durante a prestação de trabalho.
7. Perder habilitação profissional vai render demissão por justa causa
Foi criada nova hipótese para rescisão por justa causa (quando o empregado não recebe parte das verbas rescisórias, pois deu motivo para ser dispensado). Pela nova previsão, nos casos em que o empregado perder a habilitação profissional que é requisito imprescindível para exercer sua atividade, tais como médicos, advogados ou motoristas, isso será motivo suficiente para a dispensa por justa causa.
8. Acordo poderá permitir que trabalhador receba metade do aviso prévio indenizado
Foi criada a possibilidade de se realizar acordo, na demissão do empregado, para recebimento de metade do aviso prévio indenizado. O trabalhador poderá movimentar 80% do valor depositado na conta do FGTS, mas não poderá receber o benefício do Seguro Desemprego.
9. Arbitragem poderá ser usada para solucionar conflitos trabalhistas
Também foi criada a possibilidade de utilização da arbitragem como meio de solução de conflito, quando a remuneração do empregado for igual a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social (atualmente de R$ 5.531,31).
10. Contribuição sindical será facultativa
A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser facultativa tanto para empregados quanto para empregadores.
11. Duração da jornada e dos intervalos poderá ser negociada
As regras sobre duração do trabalho e intervalos passam a não serem consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins da negociação individual. Isso significa que poderão ser negociadas, ao contrário do que ocorre atualmente.
12. Negociações deixam de valer após atingirem prazo de validade
Atualmente, uma vez atingido o prazo de validade da norma coletiva (convenção ou acordo), caso não haja nova norma, a negociação antiga continua valendo. Pela proposta reformista isso deixa de acontecer. As previsões deixam de ser válidas quando ultrapassam a validade da norma, não podendo mais ser aplicadas até que nova negociação ocorra.
13. Acordo Coletivo vai prevalecer sobre Convenção Coletiva
Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo (negociação entre empresa e sindicato) sobre as Convenções Coletivas. Atualmente, isso só acontece nas normas que forem mais benéficas ao empregado.
14. Quem perder ação vai pagar honorários entre 5% e 15% do valor do processo
Fica estabelecido que serão devidos honorários pagos aos advogados pela parte que perde à parte que ganha, entre 5% e 15% sobre o valor que for apurado no processo.
Isso passa a valer até mesmo para beneficiário da Justiça Gratuita, que ficará com a obrigação “em suspenso” por até dois anos após a condenação.
Ou seja, quem trabalha continua trabalhando, e quem não trabalha, vai fazer o que já faz kkkk
Verdade kkkkk
Verdade concordo
Por pensamentos assim que o país e o mundo esta na crise caótica que está. Cada um só pensa em si mesmo. E como sempre acham graça e se contentam com a desgraça dos outros. Tem é q ter mais empregos e direitos respeitados isso sim!
Como em todas as situações o menor sempre sai prejudicado, vc Realista deve ter várias pessoas trabalhando pra vc, onde só sai beneficiado. Vá trabalhar 44 horas semanais com um mísero salário mínimo e tentar sobreviver com essa vergonha q chamam de salário mínimo !
O trabalhador tá mais que certo em ir as ruas, infelizmente nem todos podem ir, pois já são escravos dos maiorais, quero ver alguém poder se manifestar quando essa lei for aprovada, os patrões querem isso, voltar a escravidão !
Quanto comentário absurdo…
Eu apoio a greve!
Que povo alienado, de que país vcs são pq no Brasil não tem como ter nada sem fazer greve, precisamos acordar esse gigante Brasil que está dormindo, depois quando conseguimos alguma coisa com essas manifestações todos ganham uma pena pq esses povo alienado não merece. Pronto falei pq tenho nojo de gente assim.
Ou seja, a APBL interfere no meu direito de ir e vir. A que ponto chegamos. Onde eatava a APLB QUANDO O PT SAQUEOU O PAIS?
Revoltados seletivos.
Os sindicatos estão preoucupados é com o fim da contribuição sindical obrigatória E não com a perda de direito dos trabalhadores! Oque acho interessante é que só aderiu a greve quem nunca trabalha por exemplo o MST!
Vão trabalhar cambada de preguiçosos.Isso é manifestação organizadas por sindicatos.Conheço gente que vive de sindicato.Num faz nada.Porque num protesta contra o prefeito de Paulo Afonso que faz uma péssima administração.Vão pedir UTI,a ciclovia,Hospital do BTN caindo os pedaços entregue as baratas.Vão protestar contra a falta de remédios nos postos médicos que num tem nem dipirona,Vão pedir a segunda ponte.Vão pedir a cassação dos mandatos dos vereadores compradores de votos na ultima eleição de 2016.Vão protestar contra a Embasa empresa que presta um serviço de péssima qualidade e precisa ser expulsa da cidade.Esses sindicatos são uns preguiçosos.Vivem fazendo manifestação para se beneficiar.Algum sindicato presta conta.Quanto o sindicato recebe são milhões para o bolso desses preguiçosos…
Vá se informar primeiro Junior Ferreira do que esta acontecendo realmente no nosso Pais. Ai depois vc dar o seu comentário. Olhe ai apenas algumas medidas.
1. Ajuda de custo não vai integrar salário
Valores relativos a prêmios, importâncias pagas habitualmente sob o título de “ajuda de custo”, diária para viagem e abonos, assim como os valores relativos à assistência médica ou odontológica, não integrarão o salário. Na prática, isso significa que boa parte do salário do empregado poderá ser paga por meio dessas modalidades, sem incidir nas verbas do INSS e FGTS.
2. Vai ficar mais difícil pedir equiparação salarial
O requisito, para equiparação salarial, da prestação do serviço precisar ser na “mesma localidade”, será alterado para o “mesmo estabelecimento empresarial”. Devendo ser prestado “para o mesmo empregador”, por tempo não superior a quatro anos.
Tal alteração diminui as chances de se pedir equiparação nos casos de empregados que exercem a mesma função, mas recebem salários diferentes, pois trabalham em empresas diferentes do grupo econômico.
Além disso, se exclui a possibilidade de reconhecimento do “paradigma remoto”, quando o pedido de equiparação se dá com um colega que teve reconhecida, por via judicial, a equiparação com outro colega.
3. Gratificação para quem tem cargo de confiança não vai integrar salário depois de 10 anos
Atualmente a gratificação paga para quem está em cargo de confiança, que hoje é em torno de 40% do salário básico, é incorporada ao salário do empregado, caso este fique no cargo por mais de 10 anos. A proposta remove essa exigência temporal, não incorporando mais a gratificação à remuneração quando o empregado é revertido ao cargo anterior.
4. Homologação de rescisão pelo sindicato deixa de ser obrigatória para quem tem mais de um ano de casa
Não haverá mais necessidade de homologação do Termo de Rescisão pelo sindicato ou Ministério Público para os empregados que trabalharem por mais de um ano, valendo a assinatura firmada somente entre empregado e empregador.
5. Demissão em massa não precisará mais ter a concordância do sindicato
As dispensas coletivas, também conhecidas como demissões em massa, não precisarão mais da concordância do sindicato, podendo ser feitas diretamente pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.
6. Quem aderir a plano de demissão voluntária não poderá reclamar direitos depois
A adesão a plano de demissão voluntária dará quitação plena e irrevogável aos direitos decorrentes da relação empregatícia. Ou seja, a menos que haja previsão expressa em sentido contrário, o empregado não poderá reclamar direitos que entenda violados durante a prestação de trabalho.
7. Perder habilitação profissional vai render demissão por justa causa
Foi criada nova hipótese para rescisão por justa causa (quando o empregado não recebe parte das verbas rescisórias, pois deu motivo para ser dispensado). Pela nova previsão, nos casos em que o empregado perder a habilitação profissional que é requisito imprescindível para exercer sua atividade, tais como médicos, advogados ou motoristas, isso será motivo suficiente para a dispensa por justa causa.
8. Acordo poderá permitir que trabalhador receba metade do aviso prévio indenizado
Foi criada a possibilidade de se realizar acordo, na demissão do empregado, para recebimento de metade do aviso prévio indenizado. O trabalhador poderá movimentar 80% do valor depositado na conta do FGTS, mas não poderá receber o benefício do Seguro Desemprego.
9. Arbitragem poderá ser usada para solucionar conflitos trabalhistas
Também foi criada a possibilidade de utilização da arbitragem como meio de solução de conflito, quando a remuneração do empregado for igual a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social (atualmente de R$ 5.531,31).
10. Contribuição sindical será facultativa
A contribuição sindical deixa de ser obrigatória e passa a ser facultativa tanto para empregados quanto para empregadores.
11. Duração da jornada e dos intervalos poderá ser negociada
As regras sobre duração do trabalho e intervalos passam a não serem consideradas como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins da negociação individual. Isso significa que poderão ser negociadas, ao contrário do que ocorre atualmente.
12. Negociações deixam de valer após atingirem prazo de validade
Atualmente, uma vez atingido o prazo de validade da norma coletiva (convenção ou acordo), caso não haja nova norma, a negociação antiga continua valendo. Pela proposta reformista isso deixa de acontecer. As previsões deixam de ser válidas quando ultrapassam a validade da norma, não podendo mais ser aplicadas até que nova negociação ocorra.
13. Acordo Coletivo vai prevalecer sobre Convenção Coletiva
Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo (negociação entre empresa e sindicato) sobre as Convenções Coletivas. Atualmente, isso só acontece nas normas que forem mais benéficas ao empregado.
14. Quem perder ação vai pagar honorários entre 5% e 15% do valor do processo
Fica estabelecido que serão devidos honorários pagos aos advogados pela parte que perde à parte que ganha, entre 5% e 15% sobre o valor que for apurado no processo.
Isso passa a valer até mesmo para beneficiário da Justiça Gratuita, que ficará com a obrigação “em suspenso” por até dois anos após a condenação.
Vou pra rua!
Por isso que nada vai pra frente nesse país, uma situação como essa ainda tem gente com esse tipo de pensamento ,acorda e vai também lutar pelo seus direitos
O brasileiro e assim,prefere morrer na tuia, do q correr atras dos seus direito.acorda gente vao cortar todos os seus direitos!!!!!
É o por isso que o país tá desse jeito. Olha o tanto de ignorante que vem despejar sandices sobre a perca dos próprios direitos deles!! Pessoas assim merecem mesmo serem afetados por todo o mal que esse Desgoverno vem fazendo com o povo!!
Conta a história do maior assalto comprovado ao cofres públicos da humanidade. Estamos ansiosos pela sua “versão “.
Ir pra rua pela UTI ninguém quer
Concordo.
Vocês culpam temer, mas lembre-se que ele já pegou o Brasil afundado pela corja do PT, que surgiu tudo que o país tinha, roubaram, saquearam e hoje esta ai o resultado.
Sim querido mas a maioria que roubarao junto com pt sao as aliados de Temer uuuh!
Se governo de esquerda é a solução, vamos fretar um avião e pedir para a CUT ir morar na Venezuela.
Acho que todo mundo tem direito de se manifestar contra algo, mas não é correto vc aderir a greve e prejudicar os que não aderirem a greve, como no tipo fechar vias públicas, quebrar propriedades públicas ou privadas, ameaças . Como é que pode dizer que isso é democracia? Isso é na verdade vandalismo tem nada vê com protesto. O correto é a polícia prender todos os que fazem estes atos. A pessoa precisa usar a Br as vezes por urgência , aí se depara com um bando de gente fechando a pista dizendo que ta defendendo os direitos mas tá tirando o direito de ir e vim.